†생각중에

대체소비 : 상품가격 변화 또는 공급 부족은 소비자 구매에 영향을 미치는데, 어떤 상품 가격이 올랐을 때 용도가 동일한 다른 상품을 대신 소비하는 행위를 말한다.

MVNO(Mobile Virtual Network Operator) : SK텔레콤, KT등 기간 통신망을 가진 이동통신사 네트워크를 빌려(임차) 통신서비스를 하는 사업자. 이동통신재판매 사업자라고도 부른다. 대규모 네트워크 투자 없이 망 임차료를 주고 사업을 하기 때문에 요금을 낮출 수 있다. 영국 버진모바일, 일본 디즈니모바일처럼 싸고 특색있는 서비스를 제공할 수 있다.

국민연금이/-_-/ 불안불안한 이 시점에, 취업하면 나도 다른 연금을 준비해야지 ! 해서 부쩍 관심이 가게 된 퇴직연금제도. 저번에도 살짝 경제단어들쪽으로 언급했지만, 이번에 매일경제에서 특집기사가 나와, 자세하게 다루었길래~ 담아옵니다.

기사 원문 링크 : http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=123923

 

기사 관련링크 : http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no=108983

매경 후원 제 1회 경영학회 브레인스토밍 워크숍에서 21명의 경영학자들이 선정한 미래 경영 키워드이다.

다음이 10 가지 경영 키워드들이다. : 공유가치 경영, 다양성포용 경영, 광합성 경영, 한국DNA 경영, 진정성 경영, 모멘텀 경영, 오너-전문인 경영, 휴머노이드 경영, 통일시대 경영, 감정케어 경영

① 공유가치(shared value) 경영

경영학자들이 가장 높은 점수를 준 것은 공유가치 경영이다. 공유가치란 기업 경영을 하면서 경제적 발전과 사회적 발전을 동시에 추구하는 것을 말한다. 이는 주주 만족과 수익성 극대화를 최우선적으로 추구하면서 나타난 자본주의의 부작용을 완화시켜준다.

 GE를 비롯해 네슬레, 구글, 인텔, 유니레버 등 글로벌 기업들은 이미 공유가치의 중요성을 깨닫고 이를 실행하고 있다. GE는 2005년 환경(Eco)과 상상력(Imagination)을 합친 친환경상상력(Ecomagination)이란 용어를 만들고 친환경 사업에 대대적으로 투자했다. 그 결과 GE는 2009년 관련 제품 판매로 180억달러 매출을 올렸으며 향후 5년간 해당 분야 매출증가율이 이 회사 전체 매출증가율의 2배에 달할 전망이다.

② 다양성 포용(diversity-embracing) 경영

단순히 다양성 시대에 적응한다는 차원을 넘어 국적, 연령, 성별을 가리지 않고 포용하고 이를 기업의 전략적 성장에너지로 전환시키는 노력을 말한다. 다양성 포용은 기업뿐 아니라 국가에도 더욱 중요해진다. 이는 미국이 전 세계에서 우수 인재는 물론 블루칼라 근로자까지 받아들여 사회의 역동성을 높인 데 비해 일본은 자국민 중심의 폐쇄적 정책으로 노동시장이 활력을 잃은 데서도 잘 드러난다.

③ 광합성(photosynthesis) 경영

이산화탄소 배출을 억제하고 오염물질을 줄이자는 소극적 의미의 친환경 경영에서 한 걸음 나아간 것으로 광합성처럼 이산화탄소를 사람에게 유익한 산소로 바꾸고 조직 내외부에 생명력을 불어넣자는 것이다. 즉 적극적 개념의 조직관리인 셈이다.

④ 한국유전자(Korean DNA) 경영

빠른 학습 속도와 실행력 등 한국 기업의 장점을 더욱 개발하고 살리는 경영이다. 한국 기업의 성공 요인으로 꼽히는 신속한 의사결정, 과감한 투자 등과 더불어 글로벌 시장에서 성공을 입증해 보인 가수 `소녀시대`나 김연아 선수처럼 한국인의 DNA를 활용하자는 것이다.

최근 배출되는 한류 스타들처럼 철저한 훈련, 한국적 치열함, 놀이문화의 흥겨움, 자유로움 등을 경영에 가미하자는 얘기다.

⑤ 진정성(Authencitity) 경영

기업이 고객을 진정으로 위한다는 진정성을 인정받아 타사와는 차별적 경쟁 우위를 누리도록 하자는 것을 말한다. 진정성은 몇 가지 유형으로 나뉘는데 △품질과 서비스의 탁월함 △새로운 제품이나 서비스 △환경친화적 제품 생산 △바디숍의 동물보호처럼 존경받을 행동 등이 대표적이다.

트위터 등 소셜미디어의 발달로 고객이 소비 경험과 관련된 정보를 실시간으로 공유하면서 회사의 진정성은 더욱 중요해지고 있다.

⑥ 모멘텀(Momentum) 경영

애플의 `아이폰 쇼크`가 보여주듯이 21세기에는 산업의 패러다임 변화가 과거보다 더 빈번하고 동시다발적으로 나타난다. 이 같은 패러다임의 변화를 모멘텀으로 활용하는 모멘텀 경영은 앞으로 더욱 중요해질 전망이다. 모멘텀은 후발 기업엔 기회다. 이를 활용해 평상시 따라잡기 힘들었던 선도 기업을 추월할 수 있기 때문이다.

⑦ 오너-전문인(Owner-professional) 경영

한국식 오너 경영과 전문 경영의 강점을 결합한 오너-전문인 경영은 2020년에도 중요한 화두다. 오너 경영은 빠른 의사결정, 장기적 성과라는 장점이 있지만 소액주주 무시 등 단점도 존재한다. 전문경영인은 단기적 성과에 집착한다. 오너-전문인 경영은 두 가지 방식의 장점만 결합하자는 얘기다.

⑧ 휴머노이드(Humanoid) 경영

기술 발달로 기계 모습이나 작동 방법이 인간의 행동방식과 더욱 비슷해졌고 편리해졌다. 이처럼 기계의 휴머노이드화를 제대로 활용한 휴머노이드 경영은 10년 후 경영 키워드로 꼽혔다. 지능형 자동차는 운전자가 목적지만 정하면 스스로 주행을 한다. 모든 기능을 음성으로 제어하는 가전기기와 스마트폰도 등장한다.

⑨ 통일시대(Post-Unification) 경영

남북 통일을 기회로 활용한 통일시대 경영도 2020년 경영 화두로 선정됐다. 통일시대엔 건설ㆍ통신 등 사회 인프라스트럭처 사업 기회가 늘어나고, 평양 등 북한 주요 지역들이 비즈니스 무대로 부상한다. 비무장지대 활용, 중국 인접 지역 부상 등 다양한 사업 기회도 발생한다.

⑩ 감정케어(Emotion Care) 경영

서비스산업 발달로 자신의 감정과는 다른 감정을 표현해야 하는 `감정노동자` 규모가 점차 늘어나고 있으며 대면접촉이 줄면서 조직원 개인의 정서와 감정을 관리하는 감정케어(Emotion Care) 경영도 중요한 미래 경영의 항목으로 선정됐다

원턴(one turn) 광고 : 발행부수나 열독률 등 광고 효과와는 상관없이 모든 신문에 한번씩 광고를 집행하는 신문광고업계의 불합리한 관행

 

통합오디언스 : 종이신문, 웹사이트, 모바일, 태블릭PC 등 뉴스 콘텐츠를 읽는 모든 신문 수용자를 의미한다. 신문 발행부수 조사보다 매체 영향력을 정확히 파악할 수 있다.

 

88클럽 : 국제결제은행(BIS) 기준 자기자본 비율 8%이상, 고정이하 여신비율 8%이하인 저축은행을 의미한다. 저축은행은 법인 대출 시 자기자본 20%이하, 80억원 이하의 제약을 받지만, 88클럽은 이러한 제한을 두지 않음에 따라 88클럽에 속하는 저축은행이 PF에 거액의 대출을 해주는 단초가 됐다.

석패율제 : 선거에서 선전했지만, 아깝게 떨어진 후보자를 비례대표로 선출하는 제도다. 석패자 구제제도로도 불린다.

 

세계잉여금 : 목표로 했던 세수액을 초과 징수했거나 지출이 계획보다 적었을 때 사용하지 않은 세출 불용액으로 국가채무 상환, 공적자금 상환, 추경재원 등 다양한 용도로 사용할 수 있다.

 

WAC : SK텔레콤, KT, 미국 AT&T, 프랑스 오라주 등 세계 24개 통신회사가 참여해 만든 세계적인 앱 도매장터로 지난 1월 기준 전 세계 27개 이동통신사를 포함해 장비 제조사 등 총 61개 회사가 가입해 잇다. 전 세계 30억명의 인구를 대상으로 한다.

 

플랫폼 (Platform) : 컴퓨터 시스템의 기반이 되는 하드웨어나 소프트웨어, 응용 프로그램이 실행될 수 있는 기초를 이루는 컴퓨터 시스템을 의미한다. 예를 들어 MS-도스나 윈도 같은 운영체제는 각종 응용 소프트웨어가 실행될 수 있는 플랫폼이다.

 

유저인터페이스 (User Interface) : 사용자들이 컴퓨터를 편리하게 사용할 수 있는 환경을 제공하는 설계내용을 뜻한다. 과거에 도스 운영체제에서는 키보드로 명령어를 직접 입력해 작업을 수행하는 텍스트 유저인터페이스였고 오늘날 윈도에서는 사용자가 마우스로 아이콘이나 메뉴를 선택해 작업을 수행하는 그래픽 유저인터페이스가 이용되고 있다.

 

모바일 에코 시스템 : 이동통신업체, 휴대전화 제조업체, 각종 콘텐츠∙애플리케이션 개발자들이 함께 상생하는 환경을 뜻한다. 하드웨어 성능뿐 아니라 하드웨어가 어떤 운영체제(OS)에서 구동되는지, 어떤 앱을 구비하고 있는지가 중요하게 됐다. 애플 앱스토어나 WAC(도매 앱 장터) 등 앱을 사고팔 수 있는 온라인 장터도 포함된다.

 

LTE (Long Term Evolution) : 롱텀에볼루션, 3G 이동통신 기술을 발전시킨 3.9G 이동통신 기술. 3G 이동통신보다 5배가량 데이터 전송 속도가 빠르다.

 

NFC (Near Field Communication) : 10cm 초근거리에서 데이터를 교환할 수 있는 무선통신기술, 스마트폰 하드웨어와 운영체제(OS)에 동시에 내장돼 신용카드나 T머니가 없어도 결제할 수 있다. 기존 RFID나 블루투스보다 거리가 가깝고 안전하다는 것이 장점이다.

 

워룸 (War room) : 전쟁 시 군통수권자와 핵심 참모들이 모여 상황을 한눈에 파악하고 작전을 협의하는 곳으로 기업경영의 전략회의실 또는 위기상황실을 뜻하는 의미로 파생됐다.

베이붐 세대 : 6∙25 전쟁 직후인 1955년부터 1963년 사이에 태어난 712만명 인구를 일컫는 말이다. 전체 인구에서 차지하는 비중이 14.6%로 매우 높은 세대다. 현재 48~56세인 이들 나이는 2020년에 57~65세로 올라가면서 본격적인 노후 세대로 분류될 것으로 보인다.

 

3D 매직북 : Magic Book, 스마트폰 카메라를 특수 제작한 책에 갖다대면 내용을 TV 등에 3D로 보여주고 추가정보를 화면 위에 띄워주는 SK텔레콤 새 기술. 수학 수업을 진행할 때 3D 매직북을 이용한다면 각종 입방체를 3D로 실감나게 보여주고 부피와 너비 등을 구하는 공식까지 쉽게 설명할 수 있다.

 

E-bond : 유로존 회원국이 공동으로 보증하는 채권, 유럽재정위기를 해결하기 위한 대안으로 제시됐다. 각국의 신용도에 따라 국채의 발행비용이 달랐다. 하지만 각국이 유럽채무국 명의로 공동채권을 발행하면 보다 낮은 금리로 안정적으로 자금을 조달할 수 있다.

 

스몰 자이언츠 : 중소기업중앙회와 중소기업 연구원∙중소기업학회가 앞으로 10년을 주도할 한국형 중소기업의 성공모델로 제안한 개념이다. 스몰 자이언츠는 ‘종업원 300명 미만이거나 자본금이 80억원 미만의 중소기업’으로 국내 시장에서 1위, 세계 시장에서 5위 이내의 지배력을 지닌 기업을 말한다.

 

프리터족 : Free+arbeiter를 합친 신조어. 필요한 돈이 모일 때까지만 일하고 쉽게 일자리를 떠나는 사람들로, 일본에서 유행하는 집단이다. 일본 노동성은 이들을 아르바이트나 시간제로 돈을 버는 15~34세의 노동인구라고 정의한다.

그린필드(Green field) 투자 : 그린필드 투자는 국외 자본이 투자 대상국의 용지를 직접 매입해 공장이나 사업장을 새로 짓는 방식의 투자를 말한다. 비용이 많이 들고, 생산하기까지 시간이 오래 걸리지만, 투자를 받는 국가 입장에서는 기존 기업에 대한 인수∙합병으로 이뤄지는 외국인직접투자의 또 다른 방식인 브라운필드 투자에 비해 고용창출 효과가 더 크다는 장점이 있다

 

합자조합(Limited Partnership) : 합자조합은 기업이 이사∙감사를 설치하지 않고, 기업주가 경영과 함께 무한책임을 지지만 투자자는 투자 투자액만큼만 책임지는 것을 말한다. 합자조합은 지분을 공유하는 동업자가 있더라도 합자회사와 같이 정관제정이나 설립등기에 관한 절차가 불필요하기 때문에 회사 설립이 용이하고 경영자에 대한 경영권 간섭이 줄어든다는 장점이 있다.

 

디마케팅 (Demarketing) : 디마케팅은 소비성향을 둔화시키거나 소비를 원천적으로 봉쇄하기 위한 활동이다. 에너지 절약, 금주∙금연, 의약품 오남용 방지, 과소비 억제, 사치성 상품의 소비억제, 마약사용중지를 위한 캠페인이 디마케팅에 속한다.

 

코즈의 정리 : 계량이 곤란해서 경제거래의 대상 밖이던 외부효과도 소유권에 관한 명확한 법해석이 되어있는 경우에는 계산이 가능하며 거래도 가능한 것이라는 미국의 경제학자 코즈가 전개한 정리이다.

 

기축통화(Key currency) : 국제 통화라고도 하며 국제결제나 금융거래의 기축이 되는 특정국의 통화로 보통 미국달러를 가리킨다. 제2차 세계 대전 후 미국이 각국 중앙은행에 달러의 금태환을 약속함에 따라 달러가 기축통화로서 중심적 지위를 차지하게 되었다. 최근 미국의 무역적자, 재정적자로 인한 국제적인 지위약화에 따라 달러의 기축통화 역할도 위태로운 실정이다.

 

로렌츠곡선 : 소득분포의 불평등한 정도를 나타내는 곡선. 인구의 누적백분율을 횡축에 표시하고 소득금액의 누적백분율을 종축에 표시해 각각에 대응되는 점으로 소득분포곡선을 그린다. 누적인구수와 누적소득액이 같은 비율로 증가하는 45도 대각선은 소득이 고르게 분포되는 것을 뜻하므로 완전평등선이라고 부른다.

 

J커브 효과 : ‘J커브 효과’는 환율의 변동과 무역수지와의 관계를 나타내는 것으로 무역수지 개선을 위해 환율상승(원화절하)을 유도하더라도 그 초기에는 무역수지가 오히려 악화되다가 상당기간이 경과한 후에야 개선되는 현상을 말한다.

 

통화스왑 (Currency swap) : 거래당사자간에 거래시작 시 서로 다른 통화로 표시된 원금을 교환하고 일정 기간 그 원금에 대하여 계약시점에 미리 정한 이자지급조건으로 이자를 교환한 다음 만기 시 계약시점에 미리 약정한 환율로 원금을 재교환하는 거래이다.

딤섬채권 : 홍콩에서 발행되는 위안화표시채권을 말한다. 중국인들의 대표적인 간식인 딤섬에서 붙여진 애칭이다. 중국 본토에서 발행되는 팬더본드와는 달리 발행자격에 규제를 받지 않는다.

니트(NEET)족 : Not in Education, Employment or Training의 약자로 원래 직업도 없으며 훈련과 교육도 받지 않는 젊은이를 뜻한다. 취업 의사 업싱 부모에 기대 사는 청년이 대표적이다. 최근 들어서는 실업자에 더해 구직단념자, 취업준비자, 쉬는 인구, 무급가족종사자까지 아우르는 개념으로 사용된다.

기축통화 : 국가 간 교역, 자본거래, 환율결정등에서 통용되는 통화, 미국 달러화는 제2차 세계대전 직후인 1944년 시작된 브레턴우즈 체제를 계기로 이와 같은 역할을 담당해왔으나, 2008년 글로벌 금융위기 이후 그 지위가 흔들거리고 있다.

기업도시 : 2005년 참여정부 때 행정중심복합도시 등과 함께 지역균형 발전 일환으로 추진된 사업이다. 산업, 연구, 관광 등의 경제 기능과 함께 주택, 교육, 의료, 문화 등 자족적 복합기능을 갖춘 도시다. 정부주도로 추진되는 다른 지역 균형 발전 사업과 달리 민간 기업이 사업주체로 참여해 추진된다. 충북 충주와 강원 원주가 '지식기반형', 전남 무안이 '산업교역형', 충남 태안, 전남 영암, 전북 무주가 '관광레저형'기업도시로 지정되었다.

DB형 연금 : 퇴직할 때 한꺼번에 목돈을 받는 퇴직금이 커다란 빵이라고 하자. DB형 연금은 한꺼번에 받을 수도 있는 이 커다란 빵(퇴직금)을 여러번에 걸쳐 쪼개받는 방식이다. 예를 들어 DB형에 가입한 회사원 A씨가 회사에서 20년을 근무한 후 평균 500만원의 월급을 받고 퇴직했다면 총 1억원(20년 곱하기 500만원)을 매월 쪼개 연금으로 받을 수 있다. 운용책임은 회사가 진다.

DC형 연금 : 회사가 매번 조그만 빵 덩어리를 근로자에게 나눠주는 방식이라고 생각하면 된다. 구체적으로 DC형을 도입한 회사는 매년 임금 총액의 12분의 1에 해당하는 돈을 개별 근로자 DC계좌에 입금해 준다. 근로자는 이 돈을 외부 퇴직연금 전용 운용사에 맡겨 예금, 주식 투자 등을 통해 장기적으로 불려 나간다. 다만 근로자가 운용을 지시하는만큼 주가 급락 등으로 손실이 날 경우 그 책임은 근로자가 진다.

은퇴소득 대체율 : 은퇴 직전 연간소득 대비 은퇴 후 연간소득 비율. 은퇴 후 소득에는 국민연금, 퇴직연금, 개인연금, 저축 등이 포함된다. 수치가 높을 수록 은퇴이후 생활이 안정적인 것으로 해석할 수 있다.

지난 15일 토요일 아침 서울 소재 S대에서 행해진 SK에너지 박현수 부장님 특강을 다녀왔다. 음, 취업을 앞둔 젊은이들을 위해서 '기업문화'라는 테마로 3시간에 걸쳐서 깨알같은 지식들을 나눠주셨다. 도움되는 말들이 많았던, 작은 규모였지만 알찬 특강이었다. 음! 그리고 알짜 정보 하나, 인적성검사에서 한번 떨어진 사람은 다시 인적성시험을 봐도 탈락할 가능성이 농후하다. 인적성검사는 그 사람이 우리 기업문화에 맞는지 테스트하는 것으로, 정말로 인격이 떨어지거나 그런 것은 아니라고 한다. 그래도 다시 도전을 하고 싶다. DB의 개편이 이루어지는 18개월 후 쯤에 다시 도전하라는 말씀이셨다.

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SK 이노베이션(에너지) 인력개발팀(HRD- Human Resource Development) 박현수 부장(parkhs@skenergy.com)

CI (Corporate Identification)

기업문화

요즘은 SNS시대 - Facebook 마크 주커버그 - 네트워킹 - Give and Take
기업문화가 한국에 들어온지 20년 - 기업 - 거래비용을 낮추기 위해서 함께 모이는 것

기업문화 = 인재상
 ↘ 자기소개서, 면접

문화 : 인간사회의 구성원들이 직면하는 문제에 대한 해결방식
       사회를 결합시키는 공통의 가치 및 행위방식
 
   → 가치관 + 행동방식

핵심경영철학, 가치관 - 창업주의 뜻
일 처리 방식, 제도/규정 및 관행
구성원의 사용용어, 조직분위기            → 3M : 창의와 혁신
   
근본 - 영업이익률 - 창업주

최고의 기업 587~2006 법륭사를 지은 일본건축회사, 곤구고미 - 목조건축전문기업 (2006년에 망함 - 1400년을 버텼는데 1980년에 건설, 건축, 아파트 건설로 업종 다양화를 꾀하다가, 부동산버블붕괴로 역사속으로 사라졌음)

한국최고의 기업- 1896년 창업 두산의 모태 '박승직삼성'      or 동아약품

M&A의 성공확률은 20% 가량 국
실패사례 - 벤츠&크라이슬러, 삼성플라자 & 애경(AK)그룹 - 기업문화의 융합실패 → M&A 전에 기업문화팀이 기업문화가 융합될 수 있는지 조사

강한 기업문화 - 목표의 공유/합의, 구성원들의 일치된 노력, 실행과정 관리의 용이 - 지속적 성과창출

기업문화 - 무형자산 - Intangible Asset
Berkshire Hathaway inc. 워렌 버핏 무형자산의 가치는 1000억원 이상

SK 기업문화 - 행복

강한 기업문화를 갖춘 기업들 - 핵심가치 등을 명확히 제시하고 구성원 전체와 끊임없이 공유, 회사만의 독특한 'Way of Doing' 보유, 특정/현행 CEO에 의해서 좌우되는 것이 아니라 장기간 지속되는 Policy와 Practice(시스템) 보유

회장실에 뱀이 들어왔다

삼성 - 치밀, 관리 - 보고, 위기대응, 특별대책본부 출동, 들어온 경로 조사/대응, TFT 구성, 다시는 못 들어오게
       치밀한 planning - 사업성, 입지 등을 분석하고 계획
현대 - 실행, 대담 - 뱀을 제일 먼저 본 사람이 때려잡는다. 뱀이 또 들어온다
       일단 해본다.
L G  - 인화, 단결 - 뱀이 들어온 것에 대한 회의/만장일치, 뱀이 잡아야 한다는 의견 - 잡는다. 스피드가 느리다.
       실수를 안한다. 앞서가지 못한다.
       회의를 통해 사업진출 결정
S K  - 자율, 다양 - 관련된 회의를 한다. 계급장을 떼고 캠미팅(?)을 한다. 해결책을 강구, 보고서 만들기 PPT -
       그사이에 회장 뱀에 쓰러진다.
       잘나가는 두부집 인수

 

SK의 기업문화
SK 성장의 원동력
 
SK 성장의 원동력은 튼튼한 사업구조 구축과 우수한 경영관리 쳬계(SKMS)의 정립/실천임
1979년/실천 SKMS진화/발전을 통한 지속적인 경영관리 수준의 향상

핵심사업 - 에너지/화학, 정보통신, 물류/금융/서비스 등

SK의 기업문화와 SKMS
경영에 관한 경험 축적 + 상당기간에 걸친 연구,노력 - 경영활동 이념 및 경영 기법을 체계적으로 정리
SK모든 구성원의 합의 - SKMS : SK management System - SK 고유의 경영관리 쳬계로, SK 경영철학 및 일처리 방식에 대한 구성원의 이해와 실천이 용이하도록 핵심내용을 책자로 명문화하여 정리

SK의 6가지 키워드 - Love, Challange, Passion, Inovation,

1979년 만든 SKMS (www.SKMS.com)
SK경영이념 정립, 경영원칙 명확화, 경영방법론 체계화

성장과 생존

회사고유의 경영철학 유지, 통일된 일처리 방식에 따른 효율성 제고 + 환경변화에 따른 기업문화의 유연한 변화 지속추진 - 시대 흐름에 맞게 경영방식 개선, 회사의 성장에 따라 함께 진화, 혁신 환경에 동태적으로 대응

SUPEX추구 (Super Excellence, 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 경지)
인간 위주의 경영 - 사람을 중시
시스템 경영 - 합의된 기준/원칙에 의한 경영

SKMS의 효과
다양한 배경을 가진 구성원을 하나로 통합
SK의 지속적인 성장, 발전에 기여
성공적인 PMI(post merger integration)의 토대

習= 羽 + 白 날개짓을 99번 해야지 날 수 있다.   

 

성공을 만드는 심리학의 비밀

사회적억제 - 타인들이 자신의 행동에 주목하는 경우, 수행이 저조해지는 현상
사회적촉진 - 타인의 존재가 개인의 수행을 증진시키는 현상

사회적 촉진은 증가시키고, 사회적 억제를 줄이자.

타인의 존재와 수행과의 관계

Fact1. 타인의 존재는 각성(Arousal) 수준을 높인다.
Fact2. 각성과 수행과의 관계는 정비례 혹은 반비례 현상도 만들어낸다.

사회적 촉진과 억제를 만들어내는 원인 : 수행과제의 난이도

사회적 촉진을 높이고 사회적 억제를 낮추는 방법 : 새가슴 탈출하기 → 과도학습
박지성의 발, 발레리나 강수진의 발, 김연아의 발, 보아, 이창호 구단

실천포인트 1

실행력/선택과 집중

1. 현재 내가 하고 있는 일을 중요도 순으로 적어보자.
2. 각각을 사회적촉진/억제 척도에서 평가해보자.

모방VS동일시
모방 - 특정행동 따라하기
동일시 - 동일시 대상 모방함으로써 동일시 대상의 가치 내면화

동일시와 성공은 어떤 관계?
동일시하는 대상이 사람이라면 우리는 그 대상을 뭐라고 부를까? Role-Model

1. 5~10년 후, 이 사회에서 내가 되고 싶은 사람을 정해보자.
2. 그 사람에게 가 고백하자.
3. 비결을 말해달라고 하고, 내것으로 만들자.

인생은 타이밍!

1. 성공의 기회를 적극적으로 찾아보자
2. 파부침주, 도전의 기회가 살아있는 본 강의를 듣고 있는 우리들은 새로운 성공의 기회를 맞은 것이다.
3. Magic은 없다. 우연도 없다. 진실된 노력만이 결과를 말해준다.

성공의 심리학적 비밀 Summary
1.과도학습하자.
2.Role-Model을 만들자.
3. 기회를 잡는 사람만이 성공한다.

믹트(MIKT) – 골드만삭스가 발표한 11개 투자 유망국가군(넥스트 11 – N11) 중에서도 성장 잠재력이 우수한 멕시코, 인도네시아, 한국, 터키 등 4개 국가를 지칭한다.

 

킬러앱(Killer App) – 시장에 등장하자마자 다른 경쟁 제품을 몰아내고 시장을 완전히 재편할 정도로 인기를 끌며 투자비용의 수십 배 이상 수익을 올리는 상품이나 서비스를 말한다. 미국 주식투자자들이 실리콘밸리나 보스턴의 테크놀로지센터 같은 곳에서 만들어진 소프트웨어 ‘둠’이나 ‘스타크래프’ 같은 발명품을 ‘킬러 애플리케이션’이라고 부르면서 주목받았다. 줄여서 ‘킬러앱’이라고 한다. 증기엔진, 자동차, 아스팔트, 인터넷 등이 대표적인 킬러앱이라고 할 수 있다. 또 스트리밍 미디어, 시스템온칩, 복합칩, 차세대 무선통신, 나노테크놀로지 등이 미래의 킬러앱으로 점쳐지고 있다.

 

소셜쇼핑, 쇼셜커머스 – 정해진 시간 안에 특정제품이나 서비스에 업체에서 제시한 목표 인원이 모이면 가격을 할인해주는 비즈니스 모델. 블로그, SMS뿐만 아니라 최근 트위터와 페이스북 등 소셜네트워크서비스(SNS)가 확산되면서 소셜미디어로 구매 신청이 이뤄지는 소셜쇼핑이 성장하고 있다.

 

2010년 초 한국에 처음 소개돼 9월 현재 소셜 쇼핑을 표방하는 싸이트는 총 30여 개에 이른다. 소셜 쇼핑은 적은 비용으로 손쉽게 시장에 진입할 수 있으며 중소업체 뿐 아니라 대형 포털업체도 소셜 쇼핑 시장을 주목하고 있어 관련 산업이 성장세를 보이고 있다.